坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。在企业党建、纪检、群团各项工作推进过程中，蒋小君同志身兼贺铝党总支办公室副主任、桂东电子党支部宣传委员、人力党群部副经理以及公司工会副主席、女工委主任数职，始终坚守政治立场、怀揣饱满热忱、秉持务实作风，深耕基层党务一线，统筹推进党建提质、纪律建设、群团服务各项工作。她严格对标国企党建工作标准，锚定基层党建“五基三化”攻坚提质目标，持续推动党建工作与生产经营融合互促，以实干实绩诠释新时代基层党务工作者的忠诚与担当。2026年7月，蒋小君同志获评贺州市国资委党委2026年“优秀党务工作者”称号。

建机制、促融合、树标杆，夯实党建发展硬支撑

基层党建提质增效，制度建设是根本保障。为推动基层党建工作规范化、精细化、常态化落地，蒋小君同志坚持制度先行、固本强基，牵头梳理完善企业党建工作制度体系，制定贺铝党总支年度基层党建工作要点、理论学习安排、“五基三化”攻坚行动方案等文件，配套制定印发《贺州铝电子党总支委员会会议前置研究重大经营管理事项清单》等8项制度，构健党建工作制度框架，为基层党党组织规范化建设、常态化履职提供制度遵循。她常态化压实党建工作责任链条，有序组织开展2025年度所属党支部书记述职评议工作，实现基层党建考核全覆盖。通过细化量化考核指标、规范标准化考评流程、严格闭环考评落实，推动党建工作从“软指标”向“硬约束”转变。

立足贺铝产业链协同发展布局，她牵头搭建贺州铝电子产业链“东联西进”党建联建工作机制，推动链上党组织资源共享、优势互补、共建共促。机制运行以来，累计组织开展理论联学7次、活动联办12次，组建2支联合党员攻坚队，聚焦产业链技术卡点、生产堵点、发展难点精准攻坚，将党组织优势、党员先锋优势转化为企业提质增效的竞争力。

围绕基层党建标准化规范化建设提质目标，她严格对标自治区基层党建“十个一”建设标准，从严落实“第一议题”制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续夯实基层党建工作基础。针对桂东电子党组织架构调整实际，她结合业务板块分类，科学划分党小组，保障基层党组织建设有序衔接、正常运转。同时，积极搭建党员建功平台，常态化打造“党员示范岗”“党员攻坚队”载体，联动院校深化产学研深度合作，赋能新疆项目二期顺利投产、智慧制造项目实现业财融合。此外，她深耕党建品牌培育、党建故事宣讲工作，牵头撰写的桂东电子党支部党建案例《党建赋能聚合力，红色引擎驱动新质生产力》，成功获评2025（首届）新时代企业党建创新优秀案例，充分展现了企业党建工作特色与成效。

严纪律、重教育、筑防线，涵养清正廉洁新风气

党风廉政建设是国有企业行稳致远的根本保障。作为桂东电子纪检部负责人，蒋小君同志牵头统筹纪检监督日常工作，带领纪检专员聚焦上级专项整治重点任务，坚持问题导向，常态化开展自查自纠工作，2025年累计完成各类专项自查、常态督查80余次。

坚持常态化、多样化开展廉政警示教育，通过集中观看警示教育片、组织廉政教育基地研学、通报典型违纪违法案例、开展一对廉政谈话等多种方式，2025年累计开展廉政教育活动16场次，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想道德防线。同时，持续健全企业廉洁风险防控体系，常态化开展年度廉洁风险排查，精准梳理岗位风险点，健全防控举措。推行廉洁家访机制，推进清廉班组建设，将廉洁监督、廉洁教育从工作岗位延伸至“八小时外”生活圈，营造崇廉、尚廉、官运亨通廉的浓厚氛围。

暖民心、聚合力、激活力，当好职工贴心连心桥

立足工会、女工委岗位职责，蒋小君同志坚持“服务企业发展、服务职工群众”双向赋能，用心做好职工暖心服务、人文关怀与团队赋能建设。规范落实职工民主管理制度，有序组织召开职工（会员）代表大会，常态化开展领导接访活动，畅通职工诉求表达渠道。2025年，组织开展节日慰问、文体赛事、志愿服务、技能竞赛等各类活动15场次，组织职工参与各级技能比拼、体育赛事6次，多名职工斩获自治区级、市级技能竞赛佳绩。

抓实先进典型挖掘培育、示范引领工作，规范做好评优评先、材料撰写等各项工作。2025年，助力公司劳模创新工作室入选全国劳模工匠创新工作室支持建设对象，推动1名职工荣获 “贺州工匠”称号，以典型引路激发全体职工干事创业热情，凝聚企业高质量发展磅礴合力。

初心如磐践使命，笃行实干启新程。多年来，蒋小君同志始终恪尽职守，将党务工作的政治担当、服务职工的温情初心、赋能发展的责任使命融入日常、落到实处。站在企业高质量发展新起点，她将继续坚守初心、砥砺奋进，持续深耕党建提质、清廉建设、群团服务重点工作，积极探索党业融合新路径、新方法，以更扎实的举措、更务实的作风扛起党务工作者使命担当，持续为企业高质量发展注入强劲党群力量。